Vad handlar modernt ledarskap om? Och varför är det viktigt att erbjuda kompetensutveckling till sina medarbetare? Här tipsar Therese Wahlberg, affärsutvecklare på utbildningsföretaget Learning Tree, om det viktigaste för att attrahera unga talanger och få dem att stanna.
Learning Tree har verksamhet över hela världen. Företaget erbjuder utbildningar inom projektledning, ledarskap, it och cybersäkerhet. I utbudet finns också en mängd olika certifieringskurser. Till sin hjälp har företaget cirka 500 handplockade instruktörer, alla med lång erfarenhet och specialistkompetens.
– Vår styrka är vår flexibilitet och ett brett kursutbud, säger Therese Wahlberg. Vi skapar kontinuerligt nya kurser och uppdaterar våra befintliga för att hålla oss up to date med den snabba utvecklingen i dagens samhälle.
Generation Z
Therese menar att möjlighet till kompetensutveckling är viktigt för att attrahera dagens unga arbetstagare, den så kallade Gen Z. De söker sig i ökande grad till trygga miljöer, där misstag inte ses som misslyckanden utan som värdefulla möjligheter att lära och bli bättre.
– Unga vill ha coachande arbetsgivare, som satsar på dem och ger tydliga karriärvägar. För att få dem att stanna behöver företagen erbjuda både personlig och yrkesmässig utveckling.
På senare år har hybridarbete blivit mer regel än undantag. Det ställer helt nya krav på chefer, som behöver lära sig att leda på distans.
– Vi lever i en föränderlig värld där allt sker i en rasande fart. Moderna företag måste tänka proaktivt och investera i sina medarbetare. Att ha välutbildad personal är avgörande för att stå sig i konkurrensen. Företag som inte arbetar med kontinuerlig kompetensutveckling riskerar att hamna på efterkälken.
Så vad är det viktigaste som moderna företagsledare ska tänka på när det gäller utbildning av sin personal? Här är Thereses fem bästa tips:
- Var proaktiv och stärk din organisation innan verkligheten sprungit förbi.
- Arbeta långsiktigt och undvik punktinsatser.
- Inkludera dina medarbetare i kursplaneringen. Fråga vad de behöver.
- Våga investera i skräddarsydda lösningar för just ditt företag. Det ger snabbare och mer relevanta resultat.
- Ge kursdeltagare möjlighet till fortlöpande feedback och uppföljning.
Nyckel till framgång
Therese Wahlberg och Learning Tree har genom åren försett Tekint med en lång rad skräddarsydda utbildningar. Hon uppskattar samarbetet och lyfter fram vårt bolag som ett föredöme.
– Jag beundrar hur Tekint tar hand om sina konsulter och ser till att de hela tiden är uppdaterade med det senaste. Och för dem handlar det inte bara om utbildning. Kursdagarna är också viktiga tillfällen att samlas, gå ut och äta och ha trevligt tillsammans. Den omsorg som Tekint visar sina medarbetare är en nyckel till bolagets framgång.
